転職を成功させるための5つのステップ |①動機の明確化

転職の動機は、新しい職場での自分の位置づけや目標を明確にするための基盤となります。しかし、採用面接において「転職する理由」を尋ねられる際、多くの人がつまずくことがあると、[NIKKEIリスキリング]にも指摘されています。以下の点を考慮して、動機を明確にしましょう。

現在の職場での不満点や改善したい点は何か？

職場での不満や改善したい点は、多くの人が感じるものです。しかし、その不満を伝える際の方法やタイミングが重要です。適切に伝えることで、より良い職場環境を作る手助けとなるでしょう。

1. 評価に納得できない

例えば、ある人は「評価に納得できない」と感じるかもしれません。このような不満をそのまま伝えると、「あなたが評価に値する働きをしていないのでは？」と捉えられる可能性があります。そこで、以下のアプローチを試してみましょう。

具体的な実績を示す: あなたが達成した目標やプロジェクトの成功、新しいアイディアの提案など、具体的な実績を示すことで、あなたの貢献を明確に伝えることができます。

フィードバックを求める: 評価に納得できない場合、上司や同僚からの具体的なフィードバックを求めることで、自分の成長点や改善点を知ることができます。

2. コミュニケーションの問題

職場でのコミュニケーションの問題も、不満の一因となることがあります。その場合、以下の方法を試してみると良いでしょう。

定期的な1on1のミーティングを設定: 上司や同僚との定期的なミーティングを設定することで、コミュニケーションの質を向上させることができます。

オープンな意見交換の場を作る: チームミーティングやブレインストーミングのセッションを設けることで、意見やアイディアをオープンに共有する文化を作ることができます。

3. 職務内容や役割の不明確さ

自分の役割や職務内容が不明確であると感じる場合、以下のアプローチが有効です。

役割の明確化: 上司やHR部門とのミーティングを通じて、自分の役割や職務内容を明確にすることが重要です。

キャリアパスの確認: 長期的なキャリアパスや将来の展望について、上司やHR部門との対話を通じて確認することで、自分のキャリアの方向性を明確にすることができます。

最後に、不満や改善したい点を伝える際は、非難や批判の言葉を避け、建設的な意見や提案をすることが重要です。これにより、職場の環境や文化をより良くするための第一歩となるでしょう。

新しい職場で何を達成したいのか？

転職を考える際、多くの人が「やりたい仕事」や「新しい挑戦」を理由に挙げます。しかし、単に「やりたい仕事ができない」という理由だけでは、採用担当者から「その仕事をこなせる能力があるのか？」という疑問を持たれる可能性があります。そこで、転職活動を成功させるためには、以下のポイントを考慮して、自分の意志やビジョンを明確に伝えることが重要です。

1. 現在の役割や実績を具体的に伝える

「やりたい仕事ができない」と感じる背景には、現在の職場での役割や環境が影響していることが多いです。そのため、自分がこれまでどのような役割を果たしてきたのか、どのような実績や成果を上げてきたのかを具体的に伝えることで、自分の能力や経験をアピールすることができます。

2. やりたい仕事の具体的な内容を明確にする

「やりたい仕事」と一言で言っても、それが具体的にどのような内容なのか、どのようなスキルや経験が必要なのかを明確にすることが重要です。例えば、「プロジェクトマネージメントの経験を活かして、大規模なプロジェクトをリードしたい」というように、具体的な内容や目標を伝えることで、採用担当者に自分のビジョンや意志を理解してもらいやすくなります。

3. 新しい職場での成長のビジョンを伝える

転職を考える背景には、自分自身の成長やキャリアアップの意欲も影響していることが多いです。そのため、新しい職場でどのように成長していきたいのか、どのようなキャリアパスを目指しているのかを伝えることで、自分の意欲やモチベーションをアピールすることができます。

4. 会社のビジョンや方針との整合性を示す

転職活動を行う際、自分のビジョンや目標だけでなく、志望する会社のビジョンや方針との整合性を示すことも重要です。例えば、「この会社の技術力や製品に魅力を感じ、自分もその一部として貢献したい」というように、会社の強みや特徴を理解し、それに対する自分の意欲やビジョンを伝えることで、採用担当者に自分の適性やモチベーションを理解してもらいやすくなります。

最後に、転職活動を行う際は、自分の真の意志やビジョンをしっかりと伝えることが重要です。自分自身が納得のいく理由で転職活動を進めることで、新しい職場での成功も手に入れやすくなるでしょう。

5年後、10年後の自分をどうしたいのか？

未来のビジョンを持つことは、転職の動機やキャリアプランを明確にする上で非常に重要です。自分の未来の姿を明確にイメージすることで、現在の行動や選択が目的に合致しているかを確認することができます。以下に、未来のビジョンを明確にするためのステップや考慮点を詳しく解説します。

1. 自分の価値観や目標を再確認する

5年後、10年後の自分を考える際、まずは自分の価値観や目標を再確認することが大切です。例えば、「家族との時間を大切にしたい」「専門的なスキルを磨きたい」といった価値観や目標を明確にすることで、未来のビジョンを具体的に描く手助けとなります。

2. 現状の評価と課題の洗い出し

現在の自分の立ち位置やスキル、経験を客観的に評価し、未来のビジョンに向けての課題や必要なスキルを洗い出すことが重要です。これにより、具体的なアクションプランを立てることができます。

3. 具体的なキャリアプランの策定

5年後、10年後の自分を明確にイメージした上で、具体的なキャリアプランを策定します。例えば、「5年後にはマネージメントのポジションに就きたい」「10年後には独立して起業したい」といった具体的な目標を設定し、それに向けてのアクションプランを立てることが大切です。

4. メンターや先輩からのアドバイスを受ける

未来のビジョンを持つことは大切ですが、それを実現するためには、経験者や先輩からのアドバイスやフィードバックを受けることも有効です。彼らの経験や知識を活用することで、より現実的なキャリアプランを策定することができます。

5. 定期的な見直しとアップデート

5年後、10年後のビジョンは、時とともに変わることもあります。そのため、定期的に自分のビジョンやキャリアプランを見直し、必要に応じてアップデートすることが大切です。

最後に、未来のビジョンを持つことは、自分自身のモチベーションを維持するための大切な要素となります。自分の未来の姿を明確にイメージし、それに向けての行動や選択をすることで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。

まとめ

転職の動機を明確にするためには、自分の内面を深く探ることが必要です。そして、それを相手に伝える際には、自分の経験やスキル、ビジョンを具体的に示すことで、相手に納得感を持たせることができます。また、転職理由と志望理由の間に整合性を持たせることも重要です。

転職を考え始めてから、その会社を志望するに至ったプロセスを、筋の通ったストーリーとして語ることで、より信頼性のある動機を伝えることができます。

最後に、転職の動機を考える際には、自分の真の願望や目標を見失わないようにしましょう。自分自身が納得のいく理由で転職活動を進めることで、新しい職場での成功も手に入れやすくなります。